Bulan ini kami melihat area yang sulit bagi pemberi kerja - hari libur bank apa yang berhak diterima oleh karyawan paruh waktu Anda? Dengan dua hari libur bank pada bulan Mei, keputusan Pengadilan Banding Ketenagakerjaan baru-baru ini di McMenemy v Capita Business Services Limited akan menarik bagi para pengusaha staf paruh waktu.
Empat dari delapan hari libur bank selalu jatuh pada hari Senin (Senin Paskah, Hari Mei, Hari Libur Bank Musim Semi dan Hari Libur Bank Agustus). Satu selalu pada hari Jumat (Jumat Agung) dan tiga lainnya bervariasi dari tahun ke tahun. Ada perdebatan untuk beberapa waktu tentang apakah karyawan paruh waktu memenuhi Buat Manual Organisasi Liburan syarat untuk libur pro-rata sebagai pengganti hari libur bank di mana mereka tidak bekerja pada hari Senin. Dasar dari argumen ini adalah Peraturan Perawatan Pekerja Part-Time (Pencegahan yang Tidak Menguntungkan) 2000 yang membuatnya melanggar hukum untuk memperlakukan seorang pekerja dengan kurang menguntungkan dengan alasan status paruh waktu mereka.
Dalam hal ini, Tuan McMenemy bekerja tiga hari seminggu (Rabu, Kamis dan Jumat). Dia mengklaim bahwa dia diperlakukan kurang baik daripada karyawan penuh waktu, karena dia tidak mendapatkan manfaat dari hari libur bank yang jatuh pada hari Senin. Di bawah kontrak kerjanya, ia berhak mengambil cuti berbayar pada hari libur umum di mana mereka jatuh pada salah satu hari kerja normalnya. Bisnis majikannya beroperasi 7 hari seminggu. Ini berarti bahwa beberapa karyawan penuh waktu juga tidak bekerja pada hari Senin. Bahkan, manajer lini Mr. McMenemy telah bekerja pada shift Selasa hingga Sabtu untuk beberapa waktu. Selama periode ini, ia tidak mendapatkan cuti sebagai pengganti hari libur bank yang jatuh pada hari Senin. Pengadilan Banding Ketenagakerjaan berpendapat bahwa alasan bahwa Bpk. McMenemy tidak mendapatkan cuti sebagai pengganti hari libur bank yang jatuh pada hari Senin bukan karena dia paruh waktu karena karyawan penuh waktu diperlakukan dengan cara yang sama. Sebaliknya, itu karena dia tidak bekerja pada hari Senin. Karena itu Mr. McMenemy kehilangan klaimnya.
Kasus ini kemungkinan akan bermanfaat bagi banyak pengusaha di sektor ritel, rekreasi, dan manufaktur yang beroperasi selama 7 hari seminggu. Namun, di mana itu meninggalkan majikan yang beroperasi 5 hari seminggu dari Senin hingga Jumat?
Apa saja pilihan bagi pengusaha yang beroperasi 5 hari seminggu?
Di mana pemberi kerja beroperasi dalam basis 5 hari seminggu (Senin sampai Jumat), semua karyawan penuh waktu akan menerima Bersantai di Villa Liburan manfaat dari hari libur bank yang jatuh pada hari Senin (dengan asumsi bahwa kontrak kerja mereka menyediakan hal ini). Seorang karyawan paruh waktu yang tidak bekerja pada hari Senin akan mendapat manfaat dari maksimum hanya empat hari libur bank setahun (tergantung pada hari apa Natal jatuh).
Peraturan Pekerja Paruh Waktu (Pencegahan Perlakuan yang Tidak Menguntungkan) 2000 menyatakan bahwa pekerja paruh waktu harus memiliki manfaat yang sama dengan pekerja penuh waktu secara pro rata. Pegawai penuh waktu akan mendapatkan cuti 8 hari untuk hari libur bank. Oleh karena itu, seorang karyawan paruh waktu yang bekerja mengatakan 3 hari seminggu harus mendapatkan 5 hari libur sehubungan dengan hari libur bank. Karena maksimum hanya empat hari libur bank jatuh pada hari kerja karyawan paruh waktu, bagaimana cara pemberi kerja membuat hari tambahan? Pedoman DTI tentang kerja paruh waktu menunjukkan bahwa mungkin perlu untuk menghapus kerugian yang diderita oleh staf yang tidak menerima hari libur tertentu sebagai akibat dari pola kerja khusus mereka, misalnya, dengan memberikan semua pekerja hak yang setara untuk hari libur sebagai pengganti sesuai dengan jumlah jam mereka bekerja. Dalam contoh kita di atas,
Kesulitan dengan sistem seperti itu adalah bahwa itu rumit untuk dikelola dan dapat memiliki efek buruk pada karyawan paruh waktu yang bekerja pada hari Senin. Jika karyawan paruh waktu bekerja pada hari Senin, Rabu dan Jumat, setidaknya lima hari libur bank akan jatuh pada hari kerja (semua hari libur bank Senin dan Jumat Agung). Jika Hari Natal dan Hari Tahun Baru juga jatuh pada hari Senin, tujuh hari libur bank akan jatuh pada hari kerja. Di bawah sistem pro-rata yang disarankan oleh DTI, karyawan hanya berhak atas lima hari libur bank. Apa yang harus dilakukan majikan tentang dua hari libur bank lain yang di dalamnya mereka akan dibayar? Ada dua opsi. Entah karyawan itu akan diminta untuk menggunakan hak liburan kontrak untuk menutup hari-hari itu atau diberi pilihan untuk datang bekerja pada hari yang biasanya tidak mereka lakukan. Tidak satu pun dari opsi ini akan disukai oleh pengusaha atau karyawan paruh waktu, karena mereka sulit untuk dikelola dan tidak akan cocok dengan pengaturan kerja paruh waktu.
Oleh karena itu, banyak pemberi kerja hanya memberi staf paruh waktu manfaat liburan bank jika mereka jatuh pada salah satu hari kerja normal mereka. Sistem ini jelas tidak selalu memberi staf paruh waktu manfaat yang sama dengan staf penuh waktu secara pro-rata. Karena itu, ini adalah diskriminasi yang melanggar hukum, kecuali jika majikan dapat membenarkannya. Ada argumen bahwa pemberi kerja dapat membenarkan sistem pembatasan manfaat cuti liburan bank ini bagi staf yang benar-benar bekerja pada hari-hari tersebut dengan alasan bahwa cuti tersebut berkaitan dengan hari kerja daripada status paruh waktu. Namun, argumen ini tidak diuji.
Masalah ini dapat diselesaikan dalam waktu yang tidak terlalu lama karena Pemerintah mengusulkan dalam manifesto pemilu 2005 bahwa selama masa jabatan ketiga mereka akan memperpanjang hak untuk cuti tahunan yang dibayar untuk memasukkan hari libur bank. Pemerintah telah memasukkan kekuatan yang memungkinkan dalam RUU Pekerjaan dan Keluarga. Hal ini harus melalui konsultasi lebih lanjut dan diperkirakan tidak akan berlaku hingga 2007 paling cepat. Namun yang perlu dicatat adalah bahwa DTI memperjelas dalam Pedoman mereka bahwa jika hari libur bank diperlakukan sebagai cuti tambahan di atas undang-undang empat minggu, jumlah waktu yang dialokasikan untuk staf paruh waktu akan dihitung secara pro-rata .
Tidak ada solusi mudah untuk masalah ini. Pengusaha perlu mempertimbangkan pengaturan kerja mereka dengan cermat. Jika Anda ingin saran lebih lanjut tentang ini, silakan hubungi salah satu tim kerja.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar